記者邱猷權/嘉市報導

嘉義市政府社會處推動《看嘉本領暨青職嘉薪計畫》，繳出亮眼成績。全年辦理超過30場職涯發展活動，影響逾1,500人次青年參與，截至114年11月底，已成功協助319位青年留在嘉義就業，且申請人數仍持續成長。

社會處李思賢處長表示，青年世代是形塑城市未來的關鍵力量，市府近年積極推動「十大旗艦計畫藍圖－青世代磁吸」策略，從「多元培力」、「職涯就業」、「創業扶植」、「創新孵化」到「公共參與」五大方向，打造友善青年發展的環境，並以「安心生養、青年培育、人才就業」三大策略，打造更完整的青年支持系統。嘉義市不僅要讓青年「留下來」，更要成為讓青年安心築夢的城市，透過職涯發展與企業合作，陪伴青年在嘉義實踐理想、扎根成長。

呼應市府核心政策，今年「看嘉本領學院」聚焦「職涯探索」、「確立方向」與「就業銜接」三大主軸，透過系列化活動協助青年從校園順利銜接到職場。在職場培力方面，依青年不同職涯階段，規劃三梯次職場技能課程，涵蓋新鮮人職場適應、數位技能強化及在職青年進階發展，協助青年逐步提升專業能力與職場競爭力，形成人才培育的長期支持機制；同時透過職涯諮詢機制，引導青年認識自身特質與職涯方向，縮短摸索期。

在就業支持方面，推動「青年求職嘉薪獎勵金」，提供實質誘因，鼓勵青年選擇嘉義作為職涯發展據點。截至114年11月底，已有319名青年通過審核並領取獎勵金，不僅協助青年穩定就業，也有效支持在地企業留才，促進地方產業與青年發展形成良性循環。社會處提醒，凡於114年9月30日（含）前到職之申請者，首次申請期限最遲至115年1月15日止；於114年10月1日（含）後到職者，得於115年度提出申請，逾期將不再受理。
▲今年「看嘉本領學院」聚焦「職涯探索」、「確立方向」與「就業銜接」三大主軸，透過系列化活動協助青年從校園順利銜接到職場。(圖/嘉義市政府提供)

記者邱猷權/嘉市報導

嘉義市政府持續落實「十大旗艦計畫藍圖-青世代磁吸」策略，其中《看嘉本領暨青職嘉薪計畫》邁入第五年，已吸引超過5,000名青年參與。今年持續祭出每月3,000元求職獎勵金，鼓勵青年選擇嘉義作為職涯發展地點。此外，以「青年職涯起步一站式服務」為核心理念，全新推出「看嘉本領學院」，整合多元職涯發展資源，從畢業到就業，協助青年探索職涯方向、培養職場必備技能，為職涯發展打下堅實基礎。

社會處長李思賢表示，青年是城市發展的關鍵動能，市府積極推動「有事青年實驗室」政策品牌，並以「多元培力」、「職涯就業」、「創業扶植」、「創新孵化」及「公共參與」五大核心作為青年政策推動方向。此外，透過「安心生養、青年培育、人才就業」三大策略，幫助青年在嘉義市成家立業，除了從114年起，將生育津貼提高到每胎3萬元，同時為了減輕生活負擔，更加碼每月最高500元的租金補貼給予18-45歲設籍嘉義市的年青人。

社會處表示，今年針對18至29歲(民國 84 年1月2日至96年12月31日之間出生者)並於114年在嘉義市到職就業的青年提供求職獎勵金。凡連續上班滿3個月，薪資介於基本工資至4萬元間，每月可獲得3,000 元獎勵金，最高可領取 36,000元，全年度皆開放申請，直至經費用罄。不僅希望留住嘉義青年，更期待吸引外縣市青年來嘉發展。

今年「看嘉本領學院」將以「職涯探索」、「確立方向」與「就業銜接」為三大核心，協助青年順利從校園銜接到職場。計畫內容包括12場職涯講座、2場產業參訪及2場職人工作坊，探索賽車手、風格咖啡店等多元職業領域。此外，將舉辦2場深受MZ世代喜愛的MBTI與人類圖職涯諮詢活動，並開設3梯次職場培力站課程，涵蓋文書處理、AI工作流與職場溝通等關鍵技能，幫助青年為職場挑戰做好準備。

為讓青年深入瞭解計畫內容，市府將於114年3月5日（星期三）晚間7時舉辦線上「青職嘉薪說明會」，提供申請流程與詳細說明。有興趣的青年可至計畫官網(https://chiayiyoung.com.tw/)查詢或加入LINE，由專人提供即時諮詢服務。▲推動安心生養政策，減輕生活負擔，提升生育率。（圖/嘉義市政府提供）

記者邱猷權/嘉市報導

關心年輕世代運動員職涯規劃適切性，嘉義市政府結合今年十大旗艦政策「青世代磁吸」及「教育新世代」，推出「嘉義市運動員生涯陪跑計畫」，建置在學運動員量身打造的生涯探索與規劃的平台，幫助高中生運動員突破生涯的限制，走出運動場，發現更多可能性。

市府在這項陪跑計畫中，邀約中華民國運動員生涯規劃發展協會理事長曾荃鈺透過「自我覺察」、「職涯解碼」與「目標設定」三大主軸的工作坊，加上城市走讀與職場參訪兩大體驗式學習，讓運動員在探索中找尋方向，提供培力與實踐的機會。

豐富的校外實地體驗是本次計畫的亮點之一。透過夜間的二通圈導覽，學生們感受嘉義的街道故事與本土文化，不僅提升了觀察力與團隊合作能力，更讓他們對嘉義這片土地有了更深刻的認同與連結。

此外，為了拓展高中運動員未來的職涯視野，培養未來規劃的多元能力，學生們分組深入嘉義市的多元職場，邀請嘉義市消防局第二大隊後湖消防分隊、昇億水電材料有限公司、鈺通大飯店、TOYOTA嘉義營業所、白水設計及戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院等行業，為學生提供實際探訪的機會，近距離接觸專業技能與職場文化，激發運動之外的興趣與潛能。

昇億水電材料有限公司的董事長黃彥富董表示，非常榮幸能參與此項計畫，透過接待學生體驗職場，不僅讓他們了解水電產業的真實面貌，也希望能啟發更多年輕人看到各式產業的潛力與價值。
▲市長黃敏惠在成果發表交流會中與運動員交流分享，氣氛歡喜又熱鬧。（圖/嘉義市政府提供）

記者邱猷權/嘉市報導

打造青年安心成家立業舒適城市，是嘉義市政府納入施政藍圖之一，今(26)日在市府1樓中庭舉辦「嘉義夠『吸』力、青年『嘉』團聚」十大旗艦計畫-「青世代磁吸」成果記者會。經過嘉義女中熱舞社、興仁Shock Cool樂團，以及新二代青年英家綺帶來精采開幕演出後，以「吸力秀」生動呈現「安心生養、青年培育、人才就業」三大核心策略執行成效，同時設置主題展示區，讓參與者身臨其境感受嘉義市在生養支持、人才培育與就業促進等方面的亮點。

市長黃敏惠也當場宣布三項政策加碼，包括「青年租屋加碼補助」、「求職加薪補助」及「生育津貼加碼補助」。「青年租屋加碼補助」，針對設籍並租屋於嘉義市的18-45歲青年，及符合中央擴大租金補貼者，每月額外加碼補助500元，減輕居住壓力；「求職加薪補助」月薪介於基本工資至4萬元的18-29歲青年，每月可領3,000元補助，助力青年職涯起步，實現職業夢想。「生育津貼加碼補助」每胎津貼由2萬2,000元提高至3萬元，完善生育支持系統，鼓勵迎接新生命。感謝議會支持以及市民的共同努力，未來市府團隊將持續以創新與實踐為核心，吸引更多人才，攜手創造更美好的城市未來。

黃敏惠表示，青年是帶動城市發展的重大引擎，嘉義市政府致力於吸引優質人才，整合生育、托育與教育資源，打造完整的城市支援系統，助力青年成家立業。今年，市府成立嘉義市精忠公共托嬰中心，提供28名嬰幼兒友善托育環境；並成立「嘉義市永續發展青年推動小組」，鼓勵青年參與在地議題解決，充分利用市府資源執行相關政策，實現城市永續發展；推動「二地居政策」，吸引更多人口鏈結嘉義市，從短期移居到最終成為永久居民；也積極扶植新型態工作型態，發展新世代經濟，讓宜居嘉義成為青年落腳的新選擇。▲「青世代磁吸」成果記者會透過「吸力秀」，邀請許多受惠青年現身分享，生動呈現「安心生養、青年培育、人才就業」三大核心策略執行成效。（圖/嘉義市政府提供）

記者邱猷權/嘉市報導

嘉義市致力躋身西部新都心，「青世代磁吸」為嘉義市十大旗艦計畫之一，市府團隊推出全國首創「二地居－游牧者（Nomads）計畫」，即日起開放申請至7月1日為止，號召全台18歲以上至45歲以下青年提案，提供總金額新台幣一百萬元、共補助至少五組提案。

副市長林瑞彥表示，為鎖定優質青年人才移居落地，市府積極整合建構城市支援系統，推動二地居政策吸引關係人口與嘉義市鏈結，期待未來有更多「旅人以上，居民未滿」，有志嘗試「二地工作Ｘ二地生活」之青年，以嘉義市為「二地居實踐基地」，形塑為連結城鄉關係與地方再生的嶄新模式。

市府透過徵件與專業團隊輔導，輔以整合行銷與成果展示，期以引動青年創意能量落地實踐，建構地方永續發展，進而引發嘉義市成為願意在雲嘉嘉南兩地生活團隊的「跳島城市」首選，形成獨步全台的流動創生新典範。

社會處處長李思賢表示，今年度首創全台先例，由政府領頭串聯相關資源的「二地居－游牧者（Nomads）計畫」，招募非嘉義市戶籍、現居異地之嘉義市戶籍青年，針對嘉義市特色議題，包含：文化探索研究、跨域創作實驗、創新體驗設計、社區共生實踐、餐食體驗規劃等，執行深度文化工作與創意行動提案，以達成「二地人生在嘉義+1」之目標。

「嘉義市政府113年二地居-游牧者(Nomads)計畫」自即日起開放申請至7月1日截止，每案補助經費以新台幣20萬元為上限。為更符合永續環保的SDGs精神，採取線上申請方式，相關資訊詳見簡章，請至嘉義市政府社會處官網下載。社會處誠摯歡迎全台有志青年（團隊），加入嘉義游牧者（CYNomads）的行列！
▲社會處處長李思賢說明「二地居」計畫構想原由。(圖/嘉義市政府提供)