記者蔡佳坊/嘉義報導

嘉義縣推動銀髮人才再就業，媒合退休人士就業發揮所長，也幫助企業彌補人力缺口，111年至今成功媒合323人就業，縣長翁章梁7日前往屹立螢蔬菜園關心個案員工，盼藉由支持中高齡再就業，鼓勵企業運用職務再設計精神，進用壯世代人力，緩解缺工問題。

個案連陸杉退休後曾擔任倉管人員，因體力負荷有限，最終選擇離職，後來前往嘉義縣銀髮人才服務據點尋求就業機會，經過5次諮詢，進一步確對司機職位的興趣。於是參加縣府徵才活動，展示在駕駛方面的豐富經驗及積極態度。

銀髮人才服務據點業務輔導員魏紹如表示，連大哥的表現吸引屹立螢執行長的注意，獲得送貨司機的工作，目前工作穩定且表現出色，深獲雇主讚賞與推薦。

連大哥說，他退休前擔任法務部公務車司機，退休後希望能多一些收入，加上個性閒不下來，若長期待在家會覺得很無聊，需要一個全日工時的工作，由於平時習慣開車，擔任司機可以自由安排路線，正是他期待的工作。

工作上連大哥秉持服務社會的態度，即使提早回到園區，也會運用乙級汽車修護證照的專業巡視和清潔車輛，工作起來得心應手。

屹立螢蔬菜園區執行長林宇哲表示，原先未曾想過雇用中高齡者，但在縣府的徵才活動中看到連先生態度積極、駕駛經驗豐富，決定聘用，連大哥不但能完成原本交辦送貨的工作，甚至能接手填寫每日配送報表，負責自律的態度，讓他給予高度肯定。

林宇哲親自帶領連大哥前往每個送貨點，並且協調園區內包裝人員在包裝上貼上菜品名稱，每個運輸箱貼上放大版字體貼紙標註送貨地點，方便連大哥辨認，小小的改變不僅減少交貨的錯誤率，也增進員工間的青銀交流。

翁章梁表示，高齡化趨勢下，越來越多銀髮壯世代願意再投入職場，透過工作獲得生活平衡、經濟需求或成就感，銀髮據點提供壯世代勞工適性輔導、盤點職能後，依個案開發適合職缺，導入職場見習就業促進資源，協助壯世代勞工更容易重返職場。

縣府指出，企業面臨缺工問題，只要願意重新盤點職缺，運用壯世代自身才能、改善勞動環境及員工訓練，或是運用職務再設計精神，調整工作流程或彈性調整工時等，也能讓具有良好工作態度、穩定度和豐富工作經驗的銀髮壯世代成為公司力量，勞資雙方都是贏家。

勞青處表示，55歲以上中高齡及高齡者在求職上常面臨較大的阻礙，銀髮人才服務據點依個案需求及專長，開發短期性、季節性、部分工時或全職的工作機會，包括保全、展場銷售員、旅宿房務人員、觀光工廠導覽員等，詳細資訊請洽詢（05）226-5186，或至嘉義縣銀髮人才服務據點（民雄鄉保生街186號）。
▲連先生運用乙級汽車修護證照的專業巡視車輛，備受公司賞識。（圖/嘉義縣政府提供）