記者黃郁婷/雲林報導

為向辛苦奉獻的醫護英雄表達深切謝意，雲林縣政府於今（12）日盛大舉行「2026國際護師節慶祝活動」，以「向日而生・暖心守護」為主題，表揚在臨床照護與公共衛生領域表現卓越的優良人員。現場透過日頭花象徵護理工作的堅韌與溫暖，除致贈實用禮品表達慰問，更廣邀縣內各大醫院主管與護理公會齊聚，向所有在第一線默默付出的護理師致上最高敬意。

面對高齡化社會與人力招募挑戰，政府積極推動實質政策以穩定醫療量能。其中「333護理人力留任計畫」透過加碼補助薪資，至今已投入逾四千萬經費，成功帶動縣內護理人力呈現穩定成長趨勢。

為構築長遠的人才支持系統，縣府更推動「護理公費生專案」並結合企業托育資源，提供每學年十六萬元補助吸引優秀學子返鄉服務。台大醫院雲林分院亦從人因保護及心理健康等四大面向優化執業環境，連續兩年榮獲幸福職場肯定。公私協力致力於改善待遇與工作條件，讓每一位護理人員都能在更有尊嚴、更安全的工作環境中安心投入醫療服務。

衛生局表示，未來將持續精進智慧護理與合理護病比政策，並透過資源整合與薪資提升計畫，營造具發展性的職場環境。政府將持續作為護理界的堅強後盾，感謝護理人員如陽光般守護病患，並期待透過多元培訓與職場友善方案，讓這份專業照護的價值能在雲林持續深耕，攜手打造健康幸福的典範城市。

記者邱猷權/嘉市報導

嘉義市護理師護士公會於今(8)日在嘉義基督教醫院舉辦國際護師節慶祝活動，市長黃敏惠應邀出席，向現場約300位護理人員送上崇高的敬意與感謝，並陸續表揚33位優良護理師、112位服務滿15年護理人員、10位進修人員及4位創新研發護理夥伴，肯定他們守護市民健康的貢獻，。

黃敏惠表示，嘉義市目前有3,999名執業護理人員，每萬人口護理人數達145.82人，居全國第一，醫療資源密集完善，且約54%的服務對象來自外縣市，展現嘉義市在區域醫療的重要角色。她感謝護理人員長期堅守崗位，讓嘉義市在醫療衛生評比中屢獲佳績，也期盼透過經驗傳承培育更多護理人才。

市府衛生局指出，市府積極爭取中央補助，包括三班護病比、夜班費及友善職場等經費，累計約1億8千萬元，護理人數較去年增加88人，成長3.02%。市府將持續推動友善職場與智慧醫療，提升照護品質。

今年4位護理夥伴在工作職場忙碌之餘，仍不斷精進，發揮巧思進行創新研發，嘉基護理師廖婕彣開發「AI腸管家」獲護理用品創新第一名，結合AI技術降低人力與耗材成本；另有精神科病患辨識、急救光源檢測及病患動向查詢等創新成果，展現護理與科技結合的實力，成為推動醫療永續的重要力量。
▲活動中特別進行「傳燭光典禮」，由理事長及理監事們點燭傳燈給在場的護理師們，象徵薪火相傳、生生不息。(圖/嘉義市政府提供)

記者楊青琪/雲林報導

雲林縣政府改善護理就業環境，充實雲林醫護人力，今(27)日上午於縣府親民大廳舉辦「雲護啟航‧全力以護—善愛雲林 用心守護」啟動記者會，將祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，提升雲林護理就業環境。

縣長張麗善表示，雲林縣為超高齡縣市，加上少子化導致人口紅利短缺及衛生福利部三班護病比新制規範等，醫護人力受到緊縮，尤其醫院急重症、病房等一線護理人力首當其衝。衛生局推動護理人力充實計畫，包含333護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案及托顧老小醫護友善職場三大策略，今年度優先投入3,400萬推動護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案，改善醫院護理就業環境。

衛生局長曾春美說明，雲林護理人力充實三項策略：
●留任獎勵－333護理人力:預計114 年9月上路，鎖定急重症與病房第一線護理人員，每月補助3,000元，設定「3年3,000人」之留任目標，提升病床運作與照護連續性。
●人才培育－雲林縣護理公費生專案:透過結盟院校打造人才培育鏈，減輕學子就學負擔，取得證照後回流在地服務，充實本縣照護人力。
●友善職場－托顧老小‧醫護友善職場:推動院所完善托嬰、托老友善職場，降低專業家庭壓力，協助離職或停職人力回流。

雲林縣護理師護士公會廖惠娟理事長表示，公會全力支持本計畫，將協力建置臨 床指導與新人陪伴制度，串連進修與職涯階梯，並彙整第一線對護病比、夜班負荷與職場安全之建議，作為政府與院所間的專業橋樑，催生更安全友善的工作環境。

臺大雲林分院馬惠明院長也指出，感謝張縣長對於醫護環境的重視，縣府的加碼將使留才更具誘因，對品質與病人安全助益顯著；祭出的三支箭，箭箭中靶心，相信一定可以大大提升雲林護理就業環境。

張麗善補充說，在醫護培育上，本府與崇仁、敏惠、樹人、育英、仁德醫護專科學校及弘光、中臺、輔英、大仁、中華醫事、長庚科技大學逾 10 校成立雲林縣護理人力培育策略聯盟，114 學年度規劃 50 名雲林縣護理公費生專案名額，每人1 年16 萬元公費提供策略聯盟在校應屆畢業生或本縣弱勢家庭學生申請，經遴選之護理公費生畢業考取護理師證照後須到本縣醫院服務至少 1 年，以增加縣內護理人力。

張麗善強調，今年度投入的經費係動支縣府第二預備金方式，明年則由縣府編列近億預算，推動護理人力充實計畫，並輔導醫院改善托嬰、托老需求，協助醫護人員重返職場服務，及與本縣護理人力策略聯盟學校合作培育人才，感謝議會議員支持，使本縣醫護資源茁壯穩健。縣府將持續完善友善職場與社會支持系統，穩健偏鄉醫療服務網，落實醫療平權，守護雲林鄉親健康。
▲縣長張麗善宣布祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，提升雲林護理就業環境。(圖/雲林縣政府提供)