記者蔡佳坊/嘉義報導

受人口高齡化與物價上漲影響，越來越多中高齡者想要重返職場。嘉義縣政府勞工暨青年發展處設立的銀髮人才服務據點，透過職場體驗及實作的見習活動，成功協助多位55歲以上中高齡求職者找到適合的工作，也為企業解決缺工問題。

55歲的蔡小姐是一位家庭主婦，平日需要陪伴家中長輩。面對物價上漲，家庭收入難以支應生活所需，蔡小姐萌生尋找兼職工作的念頭。然而義竹地區工作機會較少，加上無法離家太遠的限制，求職之路充滿挑戰。蔡小姐在參加嘉義縣銀髮人才服務據點職場見習活動後，成功進入一家水產公司從事漁貨包裝工作。工作時間為星期一至星期六，每天下午一點到六點，彈性的工時讓她能兼顧家庭照顧責任。

蔡小姐表示，「公司的工作流程分割得很細，一些人負責操作機器分送漁獲，一些人負責秤魚、排魚，一些人負責打包，剛入公司時只要專心完成一件事，上手之後公司才會安排我學習其他工作，因此我可以非常快速的適應職場，加上部分工時工作也能兼顧家庭，是非常理想的生活型態。」

更令人欣喜的是，蔡小姐的兒子剛退伍，同樣希望在家附近找工作。在母親的鼓勵下，兒子也加入同一家公司，形成溫馨的「母子檔同事」佳話，不僅增加家庭收入，也讓親子關係更加緊密。

62歲的鄭小姐過去從事媬母及月嫂工作，但受少子化影響，坐月子個案數銳減，工作機會越來越少。閒賦在家的日子讓鄭小姐感到生活失去重心，迫切希望找到部分工時的工作。

當鄭小姐看到銀髮人才服務據點辦理的職場見習活動資訊時，特地致電詢問工作內容。得知漁貨包裝工作不需要殺魚且在室內進行後，她立即報名參加並獲得面試機會。單純的工作流程讓鄭小姐快速上手，從今年8月至今穩定就業中，重新找回生活的意義與價值。

嘉義縣銀髮人才服務據點表示，許多企業對55歲以上的中高齡者存有疑慮，使得中高齡者在一般面試時往往在資料審核階段就被淘汰，透過實際進入職場見習活動的媒合機制，讓勞雇雙方認識彼此，降低雙方資訊落差，不僅協助中高齡求職者重返職場，更協助企業找到穩定、可靠的人力資源。

勞工暨青年發展處長陳奕翰表示，嘉義縣銀髮人才服務據點自111年成立，迄今已協助1,493人次中高齡者成功再就業。他指出，企業只要如這間水產公司將工作內容詳細切分，讓每位員工僅需重複執行同一個簡單的工作流程，大幅降低工作難度，就可以讓中高齡者能夠輕易上手，也有效緩解了公司原本面臨的缺工困境。

企業或勞工若有相關需求，可電洽05-3620123轉8029了解更多資訊。
▲職場體驗及實作，幫助縮短中高齡求職者資訊落差。（圖/嘉義縣政府提供）

記者蔡佳坊/嘉義報導

56歲的賴小姐曾在電子零件廠工作多年，因照顧家庭而離開職場，隨著家庭狀況穩定，她為了尋求更多就業機會而到嘉義縣銀髮人才服務據點，經協助找到一份滿意的工作，開啟人生的新篇章。

賴小姐說，她過去長年在製造業工作，已習慣製造業工作模式，希望能夠從事重複性較高的工作，又因為家中還有家人需要照顧，因此工作地點不要離家太遠。

銀髮人才服務據點就服員表示，了解賴小姐的需求後，據點便積極媒合，為了讓雇主和勞工在雇用前先認識彼此，安排參加佑螢紙業的職場見習活動，過程中展現積極學習的態度，成功獲得該公司工作機會，現在從事紙箱的組裝與打包，逐漸適應並享受其中。

「這個服務讓我體會到在年齡上並不需要被限制，只要願意學習與努力，任何年齡都能找到屬於自己的舞台！」賴小姐感謝地說，許多中高齡者再就業面臨年齡刻板印象，透過銀髮人才服務據點不斷拜訪廠商說明，使雇主印象改觀，進而願意支持、推廣中高齡就業。

勞青處表示，銀髮人才服務據點扮演中高齡民眾及雇主的橋樑，透過個別化輔導，發掘合適的工作機會，雇主只要願意重新盤點職缺，運用中高齡者自身才能，不再受限於原本的年齡，也能彌補產業缺工問題。

勞青處長陳奕翰說，銀髮人才服務據點專責協助55歲以上，或依法退休銀髮族群就業需求，提供短期性、季節性、部分工時或全職工作機會，已協助1,085人次求職者成功進入職場，擴及農業、製造業、批發零售業、餐飲業、旅宿業等，歡迎有需求的求職者、有用人需求的雇主多加利用，洽詢電話05-2265186。

記者蔡佳坊/嘉義報導

嘉義縣推動銀髮人才再就業，媒合退休人士就業發揮所長，也幫助企業彌補人力缺口，111年至今成功媒合323人就業，縣長翁章梁7日前往屹立螢蔬菜園關心個案員工，盼藉由支持中高齡再就業，鼓勵企業運用職務再設計精神，進用壯世代人力，緩解缺工問題。

個案連陸杉退休後曾擔任倉管人員，因體力負荷有限，最終選擇離職，後來前往嘉義縣銀髮人才服務據點尋求就業機會，經過5次諮詢，進一步確對司機職位的興趣。於是參加縣府徵才活動，展示在駕駛方面的豐富經驗及積極態度。

銀髮人才服務據點業務輔導員魏紹如表示，連大哥的表現吸引屹立螢執行長的注意，獲得送貨司機的工作，目前工作穩定且表現出色，深獲雇主讚賞與推薦。

連大哥說，他退休前擔任法務部公務車司機，退休後希望能多一些收入，加上個性閒不下來，若長期待在家會覺得很無聊，需要一個全日工時的工作，由於平時習慣開車，擔任司機可以自由安排路線，正是他期待的工作。

工作上連大哥秉持服務社會的態度，即使提早回到園區，也會運用乙級汽車修護證照的專業巡視和清潔車輛，工作起來得心應手。

屹立螢蔬菜園區執行長林宇哲表示，原先未曾想過雇用中高齡者，但在縣府的徵才活動中看到連先生態度積極、駕駛經驗豐富，決定聘用，連大哥不但能完成原本交辦送貨的工作，甚至能接手填寫每日配送報表，負責自律的態度，讓他給予高度肯定。

林宇哲親自帶領連大哥前往每個送貨點，並且協調園區內包裝人員在包裝上貼上菜品名稱，每個運輸箱貼上放大版字體貼紙標註送貨地點，方便連大哥辨認，小小的改變不僅減少交貨的錯誤率，也增進員工間的青銀交流。

翁章梁表示，高齡化趨勢下，越來越多銀髮壯世代願意再投入職場，透過工作獲得生活平衡、經濟需求或成就感，銀髮據點提供壯世代勞工適性輔導、盤點職能後，依個案開發適合職缺，導入職場見習就業促進資源，協助壯世代勞工更容易重返職場。

縣府指出，企業面臨缺工問題，只要願意重新盤點職缺，運用壯世代自身才能、改善勞動環境及員工訓練，或是運用職務再設計精神，調整工作流程或彈性調整工時等，也能讓具有良好工作態度、穩定度和豐富工作經驗的銀髮壯世代成為公司力量，勞資雙方都是贏家。

勞青處表示，55歲以上中高齡及高齡者在求職上常面臨較大的阻礙，銀髮人才服務據點依個案需求及專長，開發短期性、季節性、部分工時或全職的工作機會，包括保全、展場銷售員、旅宿房務人員、觀光工廠導覽員等，詳細資訊請洽詢（05）226-5186，或至嘉義縣銀髮人才服務據點（民雄鄉保生街186號）。
▲連先生運用乙級汽車修護證照的專業巡視車輛，備受公司賞識。（圖/嘉義縣政府提供）