記者蔡佳坊/嘉義報導

受人口高齡化與物價上漲影響，越來越多中高齡者想要重返職場。嘉義縣政府勞工暨青年發展處設立的銀髮人才服務據點，透過職場體驗及實作的見習活動，成功協助多位55歲以上中高齡求職者找到適合的工作，也為企業解決缺工問題。

55歲的蔡小姐是一位家庭主婦，平日需要陪伴家中長輩。面對物價上漲，家庭收入難以支應生活所需，蔡小姐萌生尋找兼職工作的念頭。然而義竹地區工作機會較少，加上無法離家太遠的限制，求職之路充滿挑戰。蔡小姐在參加嘉義縣銀髮人才服務據點職場見習活動後，成功進入一家水產公司從事漁貨包裝工作。工作時間為星期一至星期六，每天下午一點到六點，彈性的工時讓她能兼顧家庭照顧責任。

蔡小姐表示，「公司的工作流程分割得很細，一些人負責操作機器分送漁獲，一些人負責秤魚、排魚，一些人負責打包，剛入公司時只要專心完成一件事，上手之後公司才會安排我學習其他工作，因此我可以非常快速的適應職場，加上部分工時工作也能兼顧家庭，是非常理想的生活型態。」

更令人欣喜的是，蔡小姐的兒子剛退伍，同樣希望在家附近找工作。在母親的鼓勵下，兒子也加入同一家公司，形成溫馨的「母子檔同事」佳話，不僅增加家庭收入，也讓親子關係更加緊密。

62歲的鄭小姐過去從事媬母及月嫂工作，但受少子化影響，坐月子個案數銳減，工作機會越來越少。閒賦在家的日子讓鄭小姐感到生活失去重心，迫切希望找到部分工時的工作。

當鄭小姐看到銀髮人才服務據點辦理的職場見習活動資訊時，特地致電詢問工作內容。得知漁貨包裝工作不需要殺魚且在室內進行後，她立即報名參加並獲得面試機會。單純的工作流程讓鄭小姐快速上手，從今年8月至今穩定就業中，重新找回生活的意義與價值。

嘉義縣銀髮人才服務據點表示，許多企業對55歲以上的中高齡者存有疑慮，使得中高齡者在一般面試時往往在資料審核階段就被淘汰，透過實際進入職場見習活動的媒合機制，讓勞雇雙方認識彼此，降低雙方資訊落差，不僅協助中高齡求職者重返職場，更協助企業找到穩定、可靠的人力資源。

勞工暨青年發展處長陳奕翰表示，嘉義縣銀髮人才服務據點自111年成立，迄今已協助1,493人次中高齡者成功再就業。他指出，企業只要如這間水產公司將工作內容詳細切分，讓每位員工僅需重複執行同一個簡單的工作流程，大幅降低工作難度，就可以讓中高齡者能夠輕易上手，也有效緩解了公司原本面臨的缺工困境。

企業或勞工若有相關需求，可電洽05-3620123轉8029了解更多資訊。
▲職場體驗及實作，幫助縮短中高齡求職者資訊落差。（圖/嘉義縣政府提供）

記者邱猷權/嘉市報導

嘉義市推動活躍老化並鼓勵銀髮朋友實踐夢想，《現正「銀」業中》—高齡及中高齡友善就業友善職場標章頒獎暨銀髮就業特展開幕典禮今（23）日登場。展期自即日起至本月31日於嘉義市政府大廳展出，邀請市民朋友蒞臨參觀，共同感受銀髮就業的多元樣貌與生命力。

市長黃敏惠表示，臺灣將於今年正式邁入超高齡社會，截至9月，嘉義市65歲以上人口已達19.7%。面對快速老化社會，嘉義市始終超前部署，不僅是長照服務的「起源地」，更早在民國100年率先成為全台第一個「高齡友善城市」。市府持續透過108年成立的「橘世代生涯發展中心」與112年啟動的「樂齡勇壯城」十大旗艦計畫，全力打造世代共融的友善環境。

為鼓勵企業營造更友善的就業文化，市府推動「高齡及中高齡就業友善職場標章」認證制度，嘉義市是全國第二個、六都以外第一個開辦此標章的縣市，三屆以來已有19家企業獲頒認證，成功帶動企業重視中高齡員工的文化轉型。自112年起成立「銀髮人才服務據點」，積極協助超過七百位有就業意願的中高齡與高齡者重返職場。

活動現場，通過113年度標章認證的嘉楠風華酒店客務部鍾主任與成功實習進用員工「小魚哥」現身分享。小魚哥分享，再次回到職場讓他生活更有目標與方向，並希望以親切穩定的服務，帶給旅客不同世代的溫度。市長對所有獲獎企業夥伴的投入表達誠摯感謝，讚揚他們讓熟齡勞動力持續被看見。

社會處處長李思賢表示，同步揭幕的《現正「銀」業中》特展，以數據、故事、互動三大主軸，生動呈現銀髮就業的多元樣貌。內容涵蓋嘉義市在地就業數據、六位真實求職者故事，以及集結七十家合作企業的「企業牆」。現場觀眾可透過即時投票與獨特的毛線裝置「退休後工作的意義線」進行體驗，引導民眾思考自身與家人的未來職場選擇。

社會處表示，展期自10月23日至31日止，每日上午8時30分至下午5時30分在嘉義市政府大廳展出，展期間並提供團體導覽服務，每日上午與下午各設兩梯次，更多資訊更多資訊可至「嘉義市銀髮人才服務據點」臉書專頁及團體導覽預約報名表（https://reurl.cc/vLRN4l）查詢。
▲特展成果令企業代表獲得良好共鳴，主動與工作人員進行聯繫。(圖/嘉義市政府提供)

記者楊青琪/雲林報導
雲林縣銀髮人才服務據點今(5)日於虎尾鎮和平路德興魯肉飯店舉行成立兩周年慶祝活動，聚焦中高齡人才就業與青銀共融職場。活動中邀請銀髮族分享創業經驗，並安排中高齡求職者與商家至青銀共好商店體驗，藉由職務再設計，展現如何提升員工職場價值與商家績效，實現雙贏目標。

副縣長謝淑亞表示，餐飲業給大家印象是非常辛苦又繁雜的工作。德興魯肉飯老闆施育澄透過職務再設計與職場環境優化，讓店內中高齡員工能夠輕鬆負擔工作，也藉由中高齡員工將豐富工作經驗，傳承給年輕員工，豎立青銀共好典範。中高齡人才是未來產業不可或缺勞動力，勞青處透過銀髮人才服務據點整合公、私部門資源，為中高齡人才與企業商家牽起合作機會，延長職涯，創造價值，歡迎企業與中高齡者到據點尋求服務。

勞動暨青年事務發展處處長張世忠表示，依112年人力資源調查統計，雲林縣55歲以上失業率0.23%，低於全國平均值1.48%，55歲以上勞動參與率為42.3%高於全國平均值41.6，顯示雲林銀髮族再進入職場的意願高，呼籲更多企業能更積極加入銀髮族共融的行列，銀髮人才在未來將會成為穩定企業發展的關鍵支柱。

縣府透過銀髮人才服務據點，實現聯合國SDGs8永續發展目標，兩年來服務超過4390人次，並與多家企業合作辦理24場職場體驗與徵才媒合，成功推介1174人就業。此外，勞青處提供職業訓練，中高齡者平均占總參訓人數70%以上，並每年舉辦就業博覽會，積極因應少子化帶來的勞動力挑戰。

勞青處歡迎有意僱用銀髮人力的企業及求職者洽詢，服務據點位於虎尾鎮林森路一段426號1樓，電話05-6329191。

▲雲林縣銀髮人才服務據點促進中高齡人才就創業，打造青銀共好職場。（圖/雲林縣政府提供）